现在深圳龙华富士康怎么样?

〖壹〗、深圳龙华富士康的现状如下：薪酬待遇：总体来说，薪酬待遇并不算高。试用期员工月收入约为3000元 ，转正后提升到4000元左右
，包含社保和住房公积金 。基础底薪较低，大部分收入依赖于加班
。工作时间与工作内容：员工一天工作1两小时 ，分为三段
，中间短暂休息。

〖贰〗 、工资波动大，加班文化显著：员工的收入不稳定 ，很大程度上依赖于加班情况 。加班时工作强度大
，而无加班时收入则可能大幅下降
。这种工作模式不利于工作与生活的平衡，长期下来可能对员工的身心健康造成负面影响。

〖叁〗
、综上所述 ，深圳龙华富士康在薪资待遇、工作内容 、招聘要求
、食宿福利以及其他福利方面都有较为明确的规定 。如果您对这些条件满意
，并且希望进入电子产品生产加工行业，那么富士康无疑是一个值得考虑的选取
。但请注意 ，个人职业规划和需求是决定是否前往富士康的关键因素，建议您根据自身情况做出明智的选取。

〖肆〗、深圳龙华富士康近来整体情况良好 。以下是具体几个方面的表现： 业务发展稳定 富士康在深圳龙华的厂区拥有完善的生产体系和供应链网络
，业务发展稳定
。 随着科技的不断进步，富士康积极推进技术创新和产业升级 ，以适应市场需求的变化。

深圳富士康还有人吗

深圳富士康近来仍有人在职
，但员工人数已大幅减少 。员工人数变化：根据最新数据，截至2025年5月 ，深圳富士康在职员工人数已从巅峰时期的45万人降至不足17万人。这一减少幅度超过了62%
，显示出员工人数的显著下降
。宿舍入住率情况：与员工人数减少相对应的是，深圳富士康宿舍的入住率也大幅下降。

富士康作为全球知名的电子制造服务商 ，其员工数量在不同时间和地区会有所波动 。根据2025年的具体统计数据
，富士康中国境内的员工数量达到了约131万人，这一数字显示了富士康在中国市场的庞大规模
。地区差异 需要注意的是 ，富士康在中国各地的员工数量存在差异。

报道中称
，位于深圳市宝安区龙华的鸿海精密工业股份有限公司约有员工27万人，相当于美国新泽西州纽瓦克市的总人口 。 事实上 ，富士康龙华基地已经变成了中国最大的出口企业，同时还是世界最大的电子产品合同生产商
。在过去的10年里
，鸿海精密的收入每年都以50%以上的速度增长。

富士康集团员工总数确实接近90万人，其中深圳境内员工数量超过40万人 ，这是真实的 。员工总数：富士康集团作为全球知名的电子制造服务商
，其员工数量庞大
。根据公开信息和多方报道，富士康集团的员工总数确实接近90万人 ，这一数字反映了该集团在全球范围内的生产规模和业务布局。

深圳龙华富士康并不是每天都固定招人
，但其招聘需求确实较为持续，且员工流动性较大 ，因此常有招聘活动 。至于待遇方面
，富士康的薪资和福利会根据岗位 、级别以及个人表现等因素有所不同
。

龙华富士康集团员工人数大概在5万到7万人之间。以下是具体分析：总厂规模：深圳富士康集团拥有龙华和观澜两个总厂，以及数个分厂 。员工数量估算：每个厂的员工数量至少为1万人左右。对于龙华富士康而言 ，其员工人数大致在5万到7万人之间
。请注意
，这些数字可能会因时间
、生产需求和其他因素而有所变化。

沈阳富士康工厂现状

〖壹〗、沈阳富士康工厂即富士康（沈阳）精密工业有限公司，近来处于稳定运营状态 ，在生产规模 、招聘需求
、岗位薪酬等方面呈现一定特点 。企业基本信息富士康（沈阳）精密工业有限公司成立于2007年1月17日，注册地址位于沈阳市浑南新区浑南东路38号
。企业性质为合资
，规模达10000人以上，在沈阳生产人气排名第246名。

〖贰〗、综上所述 ，富士康富准精密作为富士康科技集团旗下的系列企业
，均拥有正规的经营资质和认证，并在相关领域有着一定的业务规模和市场份额 。因此 ，可以认为富士康富准精密是正规公司
。

〖叁〗 、富士康在中国大陆、中国台湾地区
、日本、东南亚及美洲 、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构
，全球布局策略为“两地研发
、三区设计制造、全球组装交货”。大陆总部位于深圳富士康龙华科技园 。应答时间：2021-12-03，最新业务变化请以平安银行官方网站公布为准
。

鸿观富士康2025母公司现状

鸿海精密工业股份有限公司（富士康母公司）在2025年的现状表现出强劲的增长势头。营收数据方面：鸿海精密在2025年上半年累计营收达到34395亿新台币（约85171亿元人民币） ，同比增长168%
，增速为历年同期比较高 。

由于生产任务繁重，富士康的工人常常需要加班 ，以确保按时完成订单
。加班多自然意味着收入更高
，但长时间的工作确实给工人们带来了压力。据称，工人的月收入大约在5000元到8000元之间 ，这取决于加班的频率和时长 。流水线作业的特点是高度标准化和流程化，工人需要严格按照指导操作
，确保每一步都准确无误。

鸿观科技园其实就是富士康观澜厂，俗称观澜富士康 具体地址是深圳市宝安区观澜镇大水坑社区
。

ipebg不是部门 ，是一个6万多人的事业群
，做的产品很多种，例如：电脑周边 ，车床
，数控，自动化等等。

走约380米到富士康观澜科技园（鸿观园区）从广州火车东站乘坐火车：广深动车组（坐4站）到深圳火车站 ，走到火车站总站（罗湖）转乘K302路（坐31站）到龙华工商所站
，再走到马路对面的龙华工商所站转乘M225路（坐16站）到深雅厂站下 。

成都富士康如何?

〖壹〗 、对于在富士康上班的员工来说，他们的个人感受也是多种多样的
。有些人觉得企业待遇好
、工作环境不错 ，因此对工作比较满意；而有些人则可能因为工作压力大、工资待遇低等原因而对工作不太满意。这些感受都是因人而异的
，需要具体情况具体分析 。总结 综上所述，成都富士康作为一个大型企业 ，在提供就业机会方面做出了积极贡献
。

〖贰〗 、对于宝妈：如果离家近，既能照顾家里
，又有一份稳定且轻松的工作，那么成都富士康可能是一个不错的选取。对于急需工作的人：成都富士康提供的包吃包住条件 ，可能是一个很好的容身之处
，至少不用饿肚子 。对于想交友的人：成都富士康内部员工众多，增加了交友和找对象的几率
。

〖叁〗
、成都富士康的待遇相对合理 ，具有一定的竞争力。具体来说：薪资结构：成都富士康的底薪设置为1550元
，实行每天8小时、每周工作5天的制度 。员工可以通过加班来增加收入，加班费用按国家规定支付
。综合底薪与加班费 ，员工实际拿到的工资大约为3000元左右。

太原富士康的真是状况

太原富士康的真实状况较为复杂
，存在派遣工工作强度大 、管理风格严苛
、招聘信息不实、自费项目多及实际收入与宣传不符等问题 。具体如下：招聘手段与返费问题：富士康通过“返费 ”吸引求职者，这是一种针对派遣工的招聘策略。派遣工需打卡满55天（实际通常需三个月）才能获得返费 ，但返费金额往往比中介宣传的少2000元左右
。

太原富士康从入职到离职的切身体会可总结为：入职存在中介收费乱象
，工作强度大且环境恶劣，离职流程复杂且受管理层态度影响 ，整体体验较差，不建议学生参与。

而富士康为生活在底层或暂时落难的人提供了就业机会和一定的收入保障
，在当地具有一定的就业吸引力 。